亚马逊春季大促将至，英国仓库突然发难罢工！卖家该如何是好？

亚马逊在英国的考文垂仓库工人于3月13日开始了为期一周的罢工行动，因为亚马逊提供的薪酬涨幅与持续上升的通货膨胀率不匹配。这是亚马逊在英国历史上规模最大的罢工之一，大约有450多名工人将参与罢工至周五。这也意味着该电商巨头在英国的劳资纠纷进一步升级。

去年12月，英国GMB工会对罢工进行投票，约98%的投票工人投票赞成罢工行动。此后，工人们分别于2023年2月28日和3月2日举行了罢工。报道称，这将是亚马逊在英国面临的最长时间的一次罢工活动。GMB工会估计，此次罢工行动将使亚马逊损失超过200万英镑。

由于通胀飙升，去年夏天，亚马逊将英国工人的起薪提供了50便士（0.61美元）。但是，工人们要求亚马逊将时薪提升至15英镑（18.09美元），比目前的10.5英镑增加43%。GMB高级组织者Amanda Gearing表示，工人们为世界上最富有的公司之一工作，但他们却不得不夜以继日地工作以维持自己的生计。考文垂的亚马逊工人在2023年4月的收入将仅比国家最低工资高8便士，这是令人作呕的现实。

GMB工会邀请亚马逊高层于周三下午6点在Sayer Drive纠察站进行谈判，以避免持续的罢工行动。目前尚不清楚亚马逊是否会参与。亚马逊的一位发言人称，他们的员工中只有极少数人参与罢工，事实上，经过核实的数字显示，他们的英国员工中只有不到1%的人参与了此次罢工活动。

当下这场罢工行动将影响亚马逊在英国的物流运营和订单处理能力。对于亚马逊卖家而言，他们需要高度关注此事，以便在此期间采取相应的措施，确保订单能够按时发货。

首先，卖家应该留意亚马逊与工会之间的谈判进展，并及时了解亚马逊在英国的物流运营情况，以便及时做好备选方案，确保订单的顺利处理。其次，卖家需要密切关注英国的通货膨胀情况，并根据市场需求进行定价策略调整，以确保价格的合理性和消费者的购买力匹配。

最重要的是，卖家需要严格遵守亚马逊的规定和政策，确保其产品和服务符合亚马逊平台的标准，避免任何违规行为或可能引起的潜在问题。只有这样，卖家才能在亚马逊平台上建立良好的声誉和品牌形象，为未来的发展打下坚实的基础。

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